惠州将探索建设线上“零工市场”及100个自助就业服务终端

记者从日前在惠州召开的全省人力资源市场建设工作座谈会上获悉，我市将探索建设线上“零工市场”及100个自助就业服务终端，延伸人力资源服务产业链条，精准匹配人才需求，为制造业高质量发展持续赋能。

　　去年惠州人力资源服务业营收67.8亿元增幅93.61%

　　会上，广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞等市作交流发言。

　　作为现代服务业的重要组成部分，人力资源服务业是贯彻落实人才强国战略和就业优先战略的重要抓手和有效载体。近年来，惠州紧扣“2+1”产业，以集聚化产业协同为依托，以专业化市场运作为抓手，以数字化转型升级为引擎，推动人力资源服务业与制造业深度融合。

　　在集聚化产业协同方面，广东仲恺省级人力资源服务产业园以“政府引导+市场化运作”模式，以租金减免等政策吸引35家机构入驻，形成多元业态，累计为仲恺高新区引进劳动者超10万人次，2024年营收突破23亿元，成为电子信息产业用工枢纽。

　　在专业化市场运作方面，惠州积极引导人力资源服务机构以专业化运作模式规范企业。以TCL集团为例，针对其长期存在的招工难、培训弱等问题，市人社局协助其成立人力资源服务公司，承接集团招聘交付、人员培训等外包业务，2024年营收达16亿元，实现“企业提质+行业壮大”双循环。

　　在数字化转型中，惠州聚焦德赛西威等企业“传统管理模式+用工波动大”痛点，引入劳动力管理云平台，通过数字化匹配灵活用工岗位，助力企业实现管理“数智化”，降低运营成本的同时增强核心竞争力。

　　数据显示，2024年，我市共有人力资源服务机构（含双证人力资源服务机构，不含劳务派遣单位）306家，行业营收67.8亿元，增幅达93.61%，增幅在全省名列前茅。

　　“尽管取得一定成效，但惠州人力资源服务业与广州、深圳、东莞等地相比仍存在差距。”市人社局有关负责人表示，接下来，惠州将围绕制造业产业发展需要，建设差异化园区，引入人才猎头、人才测评等高端服务，吸引更多机构集聚；开展定向招商，重点引入管理咨询、数字化解决方案等业态，补齐服务短板；探索建设惠州线上“零工市场”及100个自助就业服务终端，延伸产业链条，精准匹配人才需求；深化供需对接，创新产教融合模式，建立“产需直通”数据库，定期发布紧缺人才目录，破解高端人才短缺难题；对标广深莞等地，组建创新联合体，提升服务能级，为制造业高质量发展持续赋能。

　　第二届大湾区人力资源服务创新创业大赛启动

　　会议当天，由广东省人力资源和社会保障厅、佛山市人民政府主办的第二届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛正式启动。大赛报名通道截至7月25日。

　　记者了解到，本届大赛以“服务实体经济 赋能产业升级”为核心命题，致力于打造一个开放、融合、创新、共赢的高水平赛事平台，促进人力资源服务领域的模式革新与技术创新，为粤港澳大湾区经济社会高质量发展注入人力资源动能。

　　大赛紧扣“技术含量、价值含量、品牌含量”三大维度，聚焦人工智能、数字化转型、跨境服务等前沿领域，发掘人力资源服务领域具有突破性意义的项目，同步促进项目与资本、市场、政策精准对接，加速成果转化与产业落地。

　　大赛还将设置行业成果展示、人力资源供需洽谈等丰富活动，为参赛者搭建创意碰撞、资源共享、合作共赢的综合平台，助力优秀项目在大湾区落地生根。

来源：惠州日报 记者骆国红 实习生黄宇