高质量发展看山西国企：兴峪公司筑牢党建“压舱石” 激活发展“新引擎”​

党建工作是企业发展的“红色引擎”，南煤集团兴峪公司始终将党建工作摆在突出位置，以党的政治建设为统领、思想建设为基础、组织建设为保障，不断强化队伍建设、深化作风整治、筑牢廉政防线、推进和谐发展，让党建工作的“红色基因”融入企业发展血脉，为高质量发展注入强劲动力。

铸魂定向，筑牢发展“红色基石”​

兴峪公司把政治建设作为党建工作的“定盘星”，以坚定的理想信念引领企业发展方向。常态化落实“第一议题”制度，通过理论“大宣讲”让党的创新理论在基层落地生根，引导党员干部将理论学习与安全生产、经营管理等中心工作紧密结合，确保公司发展始终沿着正确政治方向前行。

政治监督如同“导航系统”，为决策落地保驾护航。该公司以《关于加强党的政治建设的意见》为遵循，将政治监督嵌入理论学习、生产经营、基本建设等各环节，推动监督具体化、精准化、常态化，紧扣“稳量、提质、增效”任务，让党的领导成为企业发展的“压舱石”。同时，坚定政治立场，在复杂的意识形态斗争中明辨是非，始终站稳为职工办实事的立场，落实收入增长机制、提升福利待遇，用实际行动厚植为民情怀。​

强基固本，激活组织“动力源”​

组织建设是党建工作的“骨架”，兴峪公司通过标准化建设让基层党组织“强筋健骨”。全面开展党支部标准化创建，实施“月度检查通报、季度末尾表态、年度总结问责”考核机制，倒逼基层党建规范提质。党组织书记带头加强政治与业务学习，党务部门针对性开展培训，提升支部书记履职能力，让基层党组织成为攻坚克难的“战斗堡垒”。

队伍建设如同“人才孵化器”，为企业发展储备中坚力量。公司坚持党管干部、党管人才原则，以国企好干部“20字”标准打造“五个过硬”领导班子，以“四讲四有四合格”标尺锻造优秀党员队伍，通过“选育管用”全链条管理和人才库建设，拓宽人才成长通道，让党员干部在“党员示范岗”上亮身份、做表率，让各类人才在技能竞赛中展风采、显担当，形成干事创业的强大合力。​

正风肃纪，营造清朗“发展生态”​

作风建设与廉政建设是企业发展的“清风净化器”，兴峪公司以零容忍态度整治“四风”，筑牢廉洁防线。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，实施“1+6”干部作风能力建设体系，推动党员干部深入一线调研，摆脱“经验主义”束缚，针对思想僵化、作风不实等问题精准施策。同时，健全“月度承诺、绩效考评”等机制，让作风建设抓在日常、严在经常。​

在廉政建设上，该公司构建“责任闭环”，各级党组织扛牢主体责任，班子成员落实“一岗双责”，纪委强化监督执纪，紧盯关键岗位、重点环节，创新“监督的再监督”方式，从“过程覆盖”转向“质效提升”，铲除风险隐患滋生土壤，让清风正气充盈企业每个角落。​

同心聚力，奏响和谐“发展乐章”​

和谐是企业发展的“黏合剂”，兴峪公司以职工为中心，让发展成果惠及全体职工。党员干部深入一线调研，精准解决职工急难愁盼，加快改造职工食堂、公寓等生活设施，让职工工作生活更舒心。常态化开展困难职工帮扶，工会、共青团组织丰富文体活动，增强职工归属感与幸福感。​

党员干部当好“桥梁纽带”，主动传播正能量、化解矛盾纠纷，倾听职工心声、反馈合理诉求，让企业与职工同频共振，凝聚起推动高质量发展的磅礴力量，共同谱写兴峪公司更加美好的明天。

文 / 李东臻 通讯员 祁斐

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